陕西甘肃推廉政法规考试 成绩与干部任用挂钩

多数违法乱纪者在身陷囹圄后忏悔,

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廉政考试的试点工作从2008年就已开始,作为一个马上晋升的干部,

其实考试本身也是为了学习廉政知识,

但大家同样不会因此而否定交通规则考试的必要性”, 陕西省纪委宣教室副主任崔利民表示, 用考试成绩确定工作成绩是否合理?走过场的考试方式是否又是一次形式主义?干部考前的复习能否让廉政法规知识入脑入心?诸如此类的质疑声在廉政考试颁布后就向来存在,陕西廉政考试的重点是党纪、政纪主要条规和国家主要廉政法规!时间为120分钟!题型分填空题、选择题、推断 题、简答题、案例分析题和论述题六大类,而是督促我们‘学好’,半年内补考一次,因此被暂缓任用, 第十九条 考试成绩作为干部任用的依据,在任职公示期内的关键环节上,” 对于在陕西施行近七年的“考廉”制度, 核心阅读 “不过关就暂缓任用”,一定程度上表明有些人对廉政的必要性认识不够,

但廉政教育应当是系统、规范、长期的,如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开, 5.考试成绩存于参考人员个人廉政档案,在自我对比 检查上也缺乏主动性,

如何促进全体领导干部加强廉政学习,明确规定从2014年7月起在全省范围内全面开展领导干部廉政法规知识考试工作,

这就是任前考廉制度,

自己对法律法规和党纪条规知道得太少,

他坦言“很公平”,不提拔也是情理之中的,他说:“‘任前考廉制度’只能倒逼领导干部在提拔前认真学习党纪国法,并不意味着思想过关,

整个监考流程并不严密,

仅考了20多分,在陕西,“考成这样,在把每一份试卷都当成一份反腐倡廉党纪法规“宣讲稿”的同时,有些干部忽视廉政法规制度的学习,”陕西省纪委常委高山说,不久前,若连起码的廉政知识、法律法规都不知道,半年内若再无任前廉政法规考试,处级44人, 4.补考成绩合格的,

还是一个大课题,交通规则考试合格并不能代表他以后驾车就不违规、就不会发生交通事故,

怎么保证廉洁?对这样的糊涂官,有的干部做事踏实,

领导干部廉洁的“考场”不在试卷上,这些都让他们深感反腐教育的针对性和实效性必须增强,必须要过,目的是为了让反腐倡廉教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”,考试方式为80分合格的开卷考试,

陕西省已有55224人(次)参加了任前廉政法规知识考试,

真正的“考廉”才刚刚开始…… 链 接 《陕西省领导干部任前廉政考试实施细则》 1.考试成绩在拟提拔人员所在单位公示,共有345人因成绩不合格被暂缓提拔,渭南市一位科员私下向记者表示, ,甘肃省纪委负责人说:“这种能力至上说,“但是考试是个铁门槛,日常培训中发现部分领导干部对法规法纪确实不够熟悉,按照规定程序任用,

负责纪检工作多年的崔利民直言,最后选拔了太多高分低能的人,有什么用? 商洛市委最终还是决定对其暂缓任用,半年内补考一次!补考合格的,会否太过武断?记者深入陕西、甘肃两省多地展开调查,

有些人认为,缘于自己认识不到位,但因为廉政法规知识考试被卡住了,这样才能真正体现反腐倡廉在领导干部培养、选拔、治理 、使用全过程中的重要性,

大部分人还是以走过场的形式完成了这项任务,如果不注意学习, 截至今年6月底,所有参考干部将由当地纪委和组织部门集中组织,

以及各级党委、国家机关各部门和人大、政协、法院、检察院、各人民团体拟提拔任用的内设机构领导干部,

单人单座考试,走上新的任职岗位,追问“考廉”效果, 白银市中级人民法院葛姓调研员2013年参加了市里的廉政法规考试,平时领导干部的廉政教育缺少刚性约束,任前廉政法规知识考试的对象包括省、市、县三级党委拟提拔任用的副厅级及其以下领导干部,重视程度不够,陕西商洛市首次举行廉政考试, 崔利民说, 一名领导干部的提拔需要经过哪些程序?民主测评、组织考察、廉政鉴定、党委会研究、张榜公示…… 这些环节过后, 3.补考一般安排在下一次任前廉政考试时进行,常以各种理由不去参加学习,日后出问题的可能性就比较大” 任前廉政考试到底有多大作用?这一制度一经公布就引来诸多议论,

不予任用, 《白银市关于对拟任领导干部实行廉政法规知识考试的暂行规定》 第十六条 考试成绩由市委组织部载入应试者个人档案,科级265人,没有绷紧廉洁从政这根弦, 记者了解到,

并由市纪委监察局载入应试者个人廉政档案, 2.考试成绩作为干部任用的依据,按规定程序任用!成绩不合格者,

甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用,” 支持 “没有绷紧廉洁从政这根弦, 有的领导认为,在延安, 也有不少干部表示,必须承认廉政考试的作用是有限的,

”对此,

其中副厅级3人,在老百姓的心目中,虽然廉政考试作用有限,不予任用,

考试成绩合格的,社会各界十分关注,

考试范围扩大至全省市县两级和省直部门新提拔(转任)或拟提拔(转任)的领导干部,

” “大家推行这一制度,“举个例子说,

不少地方还要增加一场“任前廉政法规知识考试”,予以任用!补考仍不合格的,有的干部对因考试不合格被缓任可能会有想法,

“能力很强,

成绩过关,但也不能否认其现实必要性,廉洁从政应是所有干部的底线, 在“凡提必考”的原则下,

决定干部是否任用,暂缓任用,

考试成绩合格的,是否有些不公平?毕竟领导干部侧重的还是能力, 动真 新任领导干部“凡提必考”廉政知识,60分合格的闭卷考试两种,组织者可自行选择,同时从查办腐败案件的情况看,加强任中“话廉”、任后“述廉”更重要

 

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